アユ
ディト、 最近さいきん の 新あたら しい 上司じょうし 、 指示しじ が 矛盾むじゅん だらけで 不愉快極ふゆかいきわ まりないわ。 朝令暮改ちょうれいぼかい も 甚はなは だしいのよ。
ディト
本当ほんとう にね。 僕ぼく すら 何なに をすべきか 見失み う 始末しなうしまつ だよ。 現場げんば の 混乱こんらん を 顧かえり みない 態度たいど には 辟易へきえき するよ。
アユ
昨日きのう なんて、 以前承認いぜんしょうにん された 企画書きかくしょ を 突つ き 返かえ されて、 一いち からやり 直なお しを 余余儀よぎ なくされたの。
ディト
それは 理不尽りふじん だね。 彼かれ のその 場ば しのぎの 指示しじ に 付つ き 合あ わされては、 身み が 持も たないよ。
アユ
ええ、 業務改善ぎょうむかいぜん を 提案ていあん しても、 聞き く 耳みみ を 持も たないどころか、 反論はんろん すら 許ゆる さない 高圧的こうあつてき な 態度たいど なの。
ディト
独善的どくぜんてき にも 程ほど があるね。このままでは 部署全体ぶしょぜんたい のモチベーションが 低下ていか する 一方いっぽう だよ。
アユ
同感どうかん だわ。ただでさえ 人手不足ひと で 多忙ぶそくでたぼう を 極きわ めているのに、 無駄むだ な 作業さぎょう が 増ふ えるのは 堪た え 難がた い。
ディト
上うえ の 役員やくいん に 現状げんじょう を 報告ほうこく しようにも、 告つ げ 口ぐちと と 捉ら えられかねないから 慎重しんちょう にならざるを 得え ないね。
アユ
そうね。でも、この 劣悪れつあく な 労働環境ろうどうかんきょう を 放置ほうち しておくわけにはいかないわ。
ディト
まずは、 他部署たぶしょ の 同期どうき とも 連携れんけい して、 外堀そとぼり から 埋う めていくのが 賢明けんめい かもしれない。
アユ
賛成さんせい よ。 客観的きゃっかんてき な 事実じじつ を 積つ み 重かさ ねて、しかるべきタイミングで 申もう し 立た てをしましょう。
ディト
了解りょうかい 。これ 以上いじょう ストレスを 溜た め 込こ まないためにも、 早急さっきゅう に 動うご き 出だ そう。